Nouvelles actions actions pour la mi-décembre

"Nous allons demander à nos adhérents de se tenir prêts pour des actions la deuxième quinzaine de décembre", ont indiqué les représentants de la CGT, FO, CFDT, CGC, CFTC et FNCR. "Nous ciblerons, comme début octobre, des plates-formes logistiques, mais en plus grand nombre, et nous viserons aussi les entreprises adhérentes aux organisations patronales".Pour mémoire, les 6 au 7 octobre, à l’appel d’une intersyndicale CGT-CFDT-CFE/CGC, une cinquantaine de plates-formes logistiques avaient été bloquées, empêchant les camions de livraison de s’approvisionner.

Les six organisations syndicales ont établi une plateforme revendicative portant principalement sur les salaires, les frais de déplacement et la prise en compte de l’ancienneté. Les syndicats exigent un salaire horaire de 10 euros pour les chauffeurs, et une revalorisation générale de 4% pour les autres catégories, une augmentation de 4% des frais de déplacement et une prime d’ancienneté pour tous les salariés.

Coordination des syndicats de SGE

FLASH INFO VAUXROT

D’abord les Vauxriens remercient tous les salariés de SGE et leurs syndicats du soutien qui leur est apporté au travers des tracts et des mails que nous avons reçus.

Peut-être demain faudra-t-il engager une action de grande envergure pour permettre au site de Vauxrot d’avoir une existence dans l’avenir.

Nous le répétons : la crise c’est eux, la solution c’est nous.

Ce samedi 31 octobre la journée « portes ouvertes » annoncée seulement trois jours à l’avance a été une réussite. Plus de mille personnes ont visité notre site, des soissonnais bien sûr, mais aussi des gars du Nord, des touristes de passage et des salariés de l’Aisne dont aujourd’hui la boîte ferme !! Ce soutien moral de la population, des salariés en lutte, des élus de gauche (et oui les copains à SARKOZY ne sont pas venus…) est un coup de soleil dans l’avenir gris et peut-être noir qu’envisage le groupe Saint-Gobain pour notre usine.

Après la journée du 7 octobre et le rassemblement d’une soixantaine de salariés, après le 22 octobre où 30 Vauxriens étaient à la manifestation et d’autres en grève, après le 31 octobre journée portes ouvertes, nous avons décidé ce 2 novembre d’empêcher la coulée du four, geste à la fois symbolique mais aussi démonstratif des actions plus fortes que nous pourrons mener demain si nous n’avons pas la réponse rapide à nos interrogations.

Dès 3 heures du matin une trentaine de salariés ont fermé les portes de l’entreprise, se sont rassemblés devant celles-ci et ont empêché les camions et les entreprises extérieures de pénétrer sur le site.

A 10 heures une Assemblée Générale se tenait et le syndicat CGT a refait des propositions concrètes et alternatives pour redémarrer le four 3 en temps et en heure :

Premièrement : Refaire dès le mois de janvier les travaux et redémarrer le four le 1^er mars.

Deuxièmement : Arrêter des lignes de production en alternance sur les autres sites.

En fait cela correspond à deux lignes sur l’année, en plus des arrêts conjoncturels prévisibles au vu de la baisse des marchés.

Troisièmement : Refaire les productions qui nous étaient dévolues en verre CH4 : flûtes, cidres, méthodes champenoises, etc…

Quatrièmement : Engager, au niveau de la société, un nouveau projet GPEC qui, tout en garantissant les conditions de travail, la reconnaissance des qualifications, de la polyvalence et polycompétence, en améliorant les grilles de salaire, permette aux salariés en conditions dites pénibles de bénéficier dans l’ensemble de SGE, d’une retraite anticipée, comme cela s’est fait lors du PSE de Vauxrot en 2007.

L’avenir industriel de notre pays dépend d’abord des décisions prises par nos dirigeants qui ne doivent pas céder aux seules pressions des actionnaires. Vauxrot ne doit pas être sacrifié à l’hôtel des profits. Nos dirigeants, de Monsieur TOUSSAINT à Monsieur FESSARD, de Monsieur DE CHALENDAR au baron SEILLIERES, vont mesurer dans les semaines qui viennent jusqu’où nous sommes prêts à aller pour défendre nos emplois et notre usine.

Déclaration commune Cgt, Cfdt, Fo, Cfe-Cgc, Cftc

Ce qui vient d’être révélé dans la presse sur la rémunération et les conditions exorbitantes de départ à la retraite d’un directeur de CIL, met en évidence l’impérieux besoin de transparence, que seul un paritarisme réel est en mesure d’assurer.

Les représentants des 5 confédérations syndicales de salariés, siégeant dans les organismes du 1 % Logement, réaffirment leurs exigences de ne plus êtres tenus à l’écart, par la partie patronale, de décisions aussi essentielles que celle touchant à l’utilisation des fonds du 1 % Logement pour financer, notamment, les rémunérations.

Ils considèrent que la réorganisation du réseau des CIL, en cours dans le 1 % Logement, doit être une opportunité à saisir pour assainir les modes de gestion.

Les conditions de rémunération de certains dirigeants de CIL, la mise en place de structures telles que GIE et filiales, devront être placées sous la gouvernance paritaire des partenaires sociaux pour éviter toute dérive préjudiciable aux salariés des entreprises.

Paris, le 28 octobre 2009